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本文来自微信公众号：猎聘 （ID：liepinwang），作家：霍辉，题图来自：视觉中国

小林春节前下野，正本想休息 3 个月再去找责任，可过年技巧被一堆亲戚劝"面前大环境不好，责任不好找，马上出去找责任吧"。

于是过完年就去找责任，齐说春节后是求职黄金期，小林对我方很有信心，已过程去两周时辰了，还充公到一份口试。

他运行张惶起来，是不是我方薪资条目太高了？要不要镌汰薪资早点找到责任？

小林的张惶折射出当下一些求职者的困惑：镌汰我方的盼望工资，就能快点找到责任吗？

一齐望望底下这些找不到责任的求职者的履历，也许就能找到谜底。

找到一份合适的责任有多难？

@二子

最近 2 年履历过 3 次闲适。找责任遭遇屡次线上磋商"已读不回"；口试后等消息临了杳无音书；还有几次口试被骗决策 ...... 有一段时辰继续在精神内讧我方，嗅觉我方很糟，天天摆烂，对什么事也提不起兴味。

可我仍是 33 岁了，要承担的东西多了，房贷、车贷、家庭 ...... 不得不去找安妥我方预期的高薪责任。

而去新公司，哪怕所以顾问的样式来招聘的，去口试的时候亦然从职工运行干起。这样一来，采用就很少了。高薪的责任通常也就意味着，条目高、盼望高、事迹压力大 ...... 毕竟在一个三、四千就能招个大学生的城市里，哪怕惟有七、八千的底薪，也没若干公司舍得给。

不外如故能找到的，只不外周期长得让东说念主凄怨，动辄便是一两个月。

新责任由于要的工资高，不单是作念好业务就行了，商务、运营、面孔司理、带新东说念主等责任也少不了的。新东说念主总被雇主各式 PUA、挑刺、压榨，每天加不完的班，作念不完的论述，临了如故被革职，这让我一度运行怀疑我方的智商。

可生涯还要连续，再去找新责任，又是一两个月起步。因为怕家里东说念主追悼，只可跑到公园、阛阓，找个能充电的场所假装责任，实则种种招聘软件刷一遍，然后望望一又友圈哪个雇主又招东说念主了。

如若为了发展，就很难找责任。

低薪的责任不是不聪颖，可莫得抓续性，雇主又心爱谈情感的时候讲本钱，谈待遇的时候讲情感，折腾来折腾去，还会把我方简历搞花。

一般职工给 5000，给我 6000+1000 的顾问绩效，便是观赏我了，要我给他卖命，干不了干不了，我欢跃在公园里再待俩月也不去。

镌汰薪资预期，无意能霸占先机

不成抵赖，镌汰薪资条目在一定进程上是有助于找到责任的，但好多时候它不并是捷径，而是罗网。

周新因公司业务缩小，部门举座被猬缩，他倒霉被裁人。再行找责任时，他才发现市场竞争极端强烈，找了一个月，只收到两个口试，口试了好几轮，临了如故没通过。为了尽快找到责任，他在送达简历时，主动镌汰了薪资条目，比他上一份责任的薪资还低了 20%。

这一次他赢得了一个可以的口试契机。口试中，他表现优秀，专科问题谈辞如云，可临了如故没被托福。

自后，周新通过探听了解到，原来口试官合计托福他有风险，这样优秀的东说念主主动禁受减薪 20% 的工资，心里均衡吗？聪颖好责任吗？多情理怀疑他只是把公司作为念跳板，一朝找到薪资更高的责任就会坐窝跳槽。

就这样，周新因为降薪求职，错失了一个很好的责任契机。

而同样是主动降薪，Sophia 天然到手入职了，却后悔了。

Sophia 和雷同大吵一架后一气之下下野了，仓促间没找到合适的责任，她就拼集禁受了一个 1 万 2 的 offer，而她原来薪酬是 1 万 5。

入职后 Sophia 才发现，新公司钱少责任量却不少，KPI 圭臬高，观望严格，责任少许儿齐不粗造，加班加点是常事，压力山大，东说念主际相干还比昔日更难搞。

何况因公司事迹不好，这两年涨薪只向少数优秀职工歪斜，作为新职工的 Sophia 根蒂就不成能涨薪，采用降薪找责任，后续涨纪念太难了，Sophia 又想跳槽了。

可如若此时再跳槽，口试的时候，下家公司通常会凭证她上一份责任的工资作为定薪的依据，她现时的工资就给她定了曲调，决定了她能拿多高的薪水，Sophia 悔欠妥初。

不自降身价，也能找到瞎想责任

林宇一直在一家小公司责任，这几年一步一个脚印晋升到运营认真东说念主，他但愿跳槽到更有发展出息的大公司。

碰劲行业内一家大厂发布了一则运营岗亭招聘缘起，招聘条目中极度强调要能够快速晋升用户活跃度和留存率，措置现时平台用户增长瓶颈的问题。不外这个岗亭比林宇面前的工资要低 1000。

林宇莫得像其他东说念主那样奏凯投简历，而是找在该大厂责任的学长了解情况，然后花了三天时辰，潜入辩论该大厂的业务模式、产物性格以及过往的运营数据。他发现该大厂的应答板块天然用户基数大，但用户互动频率较低。

林宇针对大厂问题，悉心修改了简历。在责任履历部分，他详备贯通了我方之前认信得过践运营时，通过经营一系列线上互动行动，将用户活跃度晋升了 30%，用户留存率提高了 20% 的具体案例，还附上了行动经营决策、数据报表以及雷同和共事的评价截图，以解释我方的智商和后果。

送达简历的第二天，林宇就接到了口试。口试时他说出我方对该岗亭的闪现以及针对现时问题的措置决策，口试官对他表现出了浓厚的兴味，并对他的决策伸开商榷，林宇进一步展示了我方的智商。

临了口试官问他预期工资的时候，他提议以我方的智商来看，但愿不低于面前的薪酬水平。

口试猖狂后的第三天，林宇就收到了 offer，薪资不仅莫得镌汰，反而比他面前高 10%。

莫得退路，不得不憋闷求全

@小北

我作念东说念主力资源行业仍是 10 年了，没猜度有一天我方也会被"优化"。

闲适仍是 4 个月了，这 4 个月就像是一场漫长的暮夜，看不到终点，也感受不到光亮。

我每天除了刷招聘 APP，便是怔住。口试的契机少得恻隐，我每一次口试齐是悉心准备，只怕错过任何一个细节。可临了只进了 3 家三面，拿到了 1 家降薪 30% 的 offer。几经想虑，我如故决定禁受了。

给我 offer 的这家公司，离家极度远，通勤要 1 个半小时，何况从双休造成了大小周。但更让我心事的是薪资。从原来的踏实收入，到面前连基本生涯齐难以保险，这种落差让我心里极度心事。

看着银行账户里的余额越来越少，我彻夜彻夜睡不着觉。我多想给他们更好的生涯，可再找不到责任，我齐要崩溃了，幸好收到了 offer，天然这份责任不好意思满，但至少能让我重回职场，我别无采用。

镌汰我方的盼望工资，就能快点找到责任吗？谜底较着是抵赖的。

镌汰盼望大意能让我方的求职边界更广，加多口试契机，但永恒来看，是彰着弊大于利的。

如若有一天kaiyun官方网站，全球齐主动降薪"卷"起来，不敢联想劳动市场会造成什么样。